党管培训开创新成效 助推企业高质量发展

——淮北矿业集团2024年员工教育培训工作综述

培训是软实力、硬基础。

2024年，淮北矿业集团一以贯之坚持党管培训不动摇，坚持不懈推进真培实训、精培善训、喜培乐训，有力促进了员工素质持续提升，为企业高质量发展提供了坚实的人才保证。

坚持党管原则 高标定位抓培训

党管培训是淮北矿业集团的经验做法，是享誉行业的靓丽名片，只能持续加强，不容任何松懈。

集团党委始终坚持对培训工作高看一眼，公司主要领导在“新春第一会”、党管培训工作会上两次对培训工作亲自部署、亲自推动，释放了持续抓好培训工作的强烈信号。

制定实施《淮北矿业集团员工教育培训工作规划（2024-2028年）》，聚焦实现“四大目标”，明确提出实施“八大工程”、推进“五大行动”，坚定不移保持煤炭行业培训工作头部企业地位，持续擦亮淮北矿业集团党管培训“金字招牌” 。

“集团、业务部室、矿（厂）、职能科室、一线科区、班组、岗位”七级培训管理体系不断健全和完善，推动培训责任落实到“基层细胞”、压力传递到“神经末梢”，形成了上下联动、齐抓共管的大培训工作格局。

坚持底线思维 突出安全抓培训

培训是安全生产的第一道工序。

抓培训就是保安全，保安全必须抓培训。

扎实开展安全法定培训，严格落实安全培训大纲，年度累计完成安全资格培训16372人次，从业人员安全资格持证率保持100%。

聚焦“人人讲安全、个个会应急——畅通生命通道”安全生产月活动主题，分工种分岗位开展风险分级管控、隐患排查治理、应急救援预案、职业健康、自救器使用和消防安全等事关员工生命安全的专项培训5000余场次，培训14.7万余人次。在2024年度安徽省煤矿主要负责人、安全生产管理人员和淮北市“五科”专业技术人员抽考工作中，淮北矿业集团参考人员合格率达100％，考试成绩位列省内煤矿企业前茅。

4家煤矿单位通过国家一级标准化矿井验收，安全培训要素全部验收达标，一级标准化矿井达标率由55.6%提高到70.6%，远超行业平均达标率。

坚持结果导向 务求实效抓培训

袁店二矿大力开展单轨吊实操培训， 2024年单轨吊机车完好率较上一年度提高26%，回收打运完成率93%以上，物流供应打运完成率实现100%。淮选厂实施“揭榜挂帅”制度，开展导师带团队课题研修活动，通过技能培训、现场会诊、课题攻关，解决了诸多安全生产中的“疑难杂症”。

生产装备分公司充分利用工匠大师资源密集、维修厂点紧贴生产实际的优势，大力开展领题攻关，大搞科研创新，解决生产、技术难题13个，取得“五小”实用技术成果奖5项，申报国家发明专利1项。

淮北矿业集团2024年新培养技能人才1948人，其中培养中级工1598人、高级工233人、技师91人、高级技师19人、特级技师5人、首席技师2人，超额完成年度技能人才开发培养目标。

百余名技术能手在国赛、省赛中亮绝活、秀风采，淮北矿业集团工匠黄朋朋以第一名的优异成绩荣获全国煤炭行业煤质化验工技能竞赛特等奖，49名员工在省级以上技能竞赛中获奖，袁店二矿华鑫珺等3人获全煤行业一等奖，2人获评“煤炭行业技术能手”，获奖级别和数量均创历史最好成绩。

坚持为了职工 激发动能抓培训

培训是最大的福利。

持续运行“淮矿培训流量商城”，月均2.3万余人次通过在线学习培训免费兑换了手机流量，有力保障了职工线上培训的流量需求。

“淮矿培训积分商城”于2024年5月运行以来，职工使用培训学习积分累计兑换奖品2.6万余单，所有奖品包邮到家，“学习培训挣积分，积分抵扣换奖品”让职工得到了实惠。

深挖矿区技能大拿培训资源，组织工匠大师录制“绝技绝招绝活”系列微课33部，“这种培训方式好，由职工身边的“技术大拿”实景教学，重点围绕新技术、新工艺、新设备、新材料应用，有讲解、有示范、有剖析，一看就懂，一学就会。”许疃矿一名液压支架修理工说。“学技术、比业务、赛技能、强素质，人人争当技术能手，个个争当创新达人”的氛围更加浓厚。

试点运行培训答题自动领奖机，芦岭矿职工升井、入井通过答题换取瓶装水，每日供不应求，喜培乐训氛围更加浓厚。党委宣传部教育培训室主任博庆习说，2025年，集团将在矿区推广应用培训答题自动领奖机，同时进一步扩大奖品种类，让职工感受到培训福利更贴心、更实用。

培训工作抓在当下、利在长远。淮北矿业集团将始终保持抓培训工作的定力和韧劲，全力以赴推进党管培训经验做法走向新的胜利，坚定不移把培训软实力转化为企业高质量发展的硬基础。